在生产工作中习惯性违章长期存在，往往成为引发事故的起因。违章本身并不可怕，可怕的是违章成为了习惯，习惯性违章其实就是企业文化的一种“疾病”。
一、习惯性违章的成因及特点
习惯性违章，就是在长期重复井下作业中逐渐养成的不自觉、不安全和不规范的行为。习惯性违章的心理各有不同：有些人是侥幸心理，认为以往工作都是这么干，再作业一次也不会出事，放纵自己，听任“习惯”下去，违章下去。有些人是从众心理，认为其他人这样做没事，我这样做也不会有事。有些人明知习惯性违章作业的“危害”和“后果”，因习惯了，便不以为然，不以为险，仍冒险作业。有些人是投机心理，能简单就简单省点事，反正也没有人看见，没有人批评，也不会被罚款。有些人是轻视安全、情绪化心理，干情绪活，情绪好时就按章作业，否则就随意违章。
习惯性违章这种文化的糟粕来源于人性的弱点，诸如：懒惰、散漫、投机、随意、纵容、等等。一旦这些弱点被人们带到生产工作中，就容易滋生违章行为，但这不足以形成习惯性的，而习惯性违章是长时间纵容的结果，具有隐蔽性、随意性和领导的放任。
从人们对待事物的态度方面看，“宽容”与“纵容”是很难区分的，是一种循序渐进的演变过程，过分的宽容就是纵容。对规章制度的懈怠常常会演变成一种尴尬的后果，形成一种或多种势力，并演变为消极的文化，阻碍企业的进步。由此，也促使我们思考制度执行的问题，管理者应当率先垂范并负起监督制度执行的责任，切不可包庇纵容下属的违章行为。
二、习惯性违章的危害及防治
据资料显示，大多数事故都是由违章造成的。违章作业是导致事故发生的重要因素，而习惯性违章作业比一般违章作业更具危险性，已成为危害职工生命安全的无形杀手。所以，违章作业已习惯，对违章的危害已麻木，已丧失警觉！由于习惯性违章具有隐蔽性、随意性，久而久之，各种事故就在所难免。它的危害性及破坏力除了引发事故之外，还会造成对企业功能的损害，对健康向上的企业文化形成负面影响。
长期以来，习惯性违章就象一种传染性极强的疾病，在许多企业中蔓延滋生，其危害性不容低估。铲除习惯性违章是一项长期的综合性的工作，我们必须树立“从教育入手提高认识，靠制度规范约束行为”的指导思想，着重搞好教育，将引导和制度规范工作。
杜绝习惯性违章，教育是基础。提高自控能力，克服不良习惯是防治习惯性违章的治本之策。必须坚持从我做起，提高自我安全意识，克服安全生产中的坏习惯。要端正思想、正确引导，正视技术操作标准的客观性、规范性和科学性，从思想上高度重视，熟悉本岗位安全操作规程和作业标准，处处按照规范操作，消除侥幸心理，养成良好的工作习惯，要时刻强化安全意识教育，丰富安全生产知识，特别是要强化自主保安意识的常规性教育。在全面了解本企业、本岗位的主要危险因素以及突发事故的防范和应急处理措施的同时，学会正确使用机械设备、作业工具等，增强自我防护能力和应变能力。
杜绝习惯性违章，还要靠制度约束。应加强生产作业现场管理，加大监督力度，要严格操作规程；对司空见惯的违章行为要坚决整改，决不姑息迁就。使职工养成“遵章守纪，有章必循”的良好工作习惯。要虚心听取工友提醒，自觉接受有关人员的管理和监督检查，及时改正习惯性的不良行为，不图一时之快，不图一时之便。
实现安全生产，是贯彻落实科学发展观、实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益的必然要求，也是构建和谐社会、和谐矿区的必然要求。杜绝习惯性违章实质就是消除安全生产的隐患，就是善待生命，就是为自己的生命构筑一道牢固的安全屏障。我们只有从惨痛的事故中猛醒，真正做到做到思想上警钟长鸣、制度上严密有效、技术上坚强有力、监督检查上严格细致、事故处理上严肃认真。，规范自己的行为，时刻将安全牢记心头，将生命掌握在自己手中，才能用心、用脑、用行动彻底杜绝违章的“恶习”。
