为了进一步落实公司安全生产责任制，坚持“以人为本，安全第一”的方针，树立科学发展，安全发展的理念，强化安全生产监督管理，最大限度地控制、减少各类事故的发生，保障职工生命和企业资产的安全。经研究决定将2013年度安全生产目标责任下达各部门，切实推行安全生产目标管理。
一、责任对象
分管安全生产工作的副总经理是安全生产第一责任人，质量部经理是安全生产直接责任人，对本部门安全生产工作负全面责任。要根据与公司签订的安全生产目标责任，结合本部门实际层层分解，把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。
二、工作职责
（一）认真贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法律法规和技术标准，按照市安委会、安监局、国资委的部署和集团、公司《安全生产制度》、《安全操作规程》及年度安全生产工作计划的要求，认真开展安全生产工作。
（二）部门领导对本部门的安全生产工作全面负责，要加强组织领导，建立和完善安全生产管理机构和管理体系，确保队伍配齐、人员到位，确保配足必要的设施和工作经费。各部门应根据人事变动情况即时调整安全生产管理机构，确保工作不受影响。
（三）根据公司安全生产年度计划，每月召开一次安全生产工作培训，总结安全生产管理工作经验；每月组织一次安全检查，每季度和重大节假日前组织一次全面及专项安全生产检查；
（四）依照“谁存在的隐患谁整改”的原则，认真抓好各类事故隐患整改和各类危险源监控工作，遏制重特大事故的发生。根据《限期整改通知单》要求，按时完成整改。一时难以整改的，必须采取有效监控措施。重大隐患整改后要将整改结果上报公司及相关部门。
（五）认真贯彻《安全生产法》并抓好宣传培训工作。协助公司开展 “安全生产月”等一系列宣传教育活动，营造安全氛围，提高全民安全意识，做好安全技能培训工作。
（六）按照“四不放过”的原则，对发生的事故要在规定期限内结案，重特大事故应按要求程序及时向直接上级报告。
（七）定期在公司相关会议上报告安全生产工作情况，认真完成好公司部署的安全生产工作方面的其它工作。
三、安全生产控制指标
1、死亡事故为零；
2、重伤事故率为零；
3、轻伤事故率为零；
4、职业病发生率为零；
5、消防考核指标：
（1）本部门“三合一”整治率、火灾隐患及时整改率、人员密集场所消防合格率100%；
（2）重、特大火灾事故率为零；
（3）确保疏散通道和安全出口畅通。
四、安全管理指标：
1、年度进行考核、兑现奖惩100%；
2、劳保用品正确配戴率达100%；
3、积极参加各类安全活动。
4、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育，培训率100%；
5、执行安全事故汇报制度，任何事故不得隐瞒。
6、交接班时车间主任、工段长、组长、员工进行互检，发现问题及时反馈、处理；
7、危险物品放置在指定区域，必须标示警告标识。
8、高空作业必须佩带安全保护装置，操作人员不得违反或野蛮操作。
9、部门建立安全监督员，对事故进行预防与宣传。
10、对突发性的事故要按规定，在第一时间报告安全生产工作分管副总经理。
11、按《限期整改通知单》要求，整改完成率100%。
12、每季度现场安全违章被查出率小于1次/百人。
本责任制每年考核一次，具体考核办法由公司制定，并组织实施。
安全生产责任人（签章） 安全生产第一责任人（签章）
时间：二○一三年二月二十六日
