为了认真落实“安全第一预防为主”的方针。树立“安全生产人人有责”的观念。保障企业财产、职工人身安全、切实保证企业稳步健康发展，特定立此责任书。
一、主要安全指标：
1、死亡与重伤事故为0。
2、重大交通事故0。
3、重大火灾事故0。
4、年百人因工轻伤事故率在0.3%以内。
二、安全管理责任内容及责任目标：
1、对于各类工伤事故，TV车间负责人必须执行“四不放过”原则进行调查处理。（即：发生事故未查出原因不放过，事故责任者未进行严肃处理不放过，本人和员工未受到教育不放过，未采取措施不放过）。
2、新进员工 “三级安全教育”（入厂教育、车间教育、班组教育）、工伤职工的复工教育、改变工种和新技术、新工艺、新设备、新材料四新安全教育、特种作业人员上岗持证率达100%。
3、事故隐患按期整改率达100%。对发现的不安全隐患要及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时上报。
4、生产现场安全通道（门）畅通，标志明晰，车间占道率＜5%。
5、防护用品穿戴合格率100%，生产现场违章操作、违章作业、违章指挥现象为0。各岗位工作人员有权拒绝各种违章指挥。
6、防尘、防毒设备设施运行完好率90%。
7、严格执行工伤事故管理制度，当发生职工伤亡事故、火灾事故和道路交通事故等，事故单位必须按工伤处理事故的报告程序逐级上报。
8、督导各岗位严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。
9、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
10、定期组织安全学习安全规程，总结前一阶段安全工作，布置今后的安全工作。
11、兼职安全员必须按规定每日组织一次安全检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。
12、部门主管在每次布置工作的同时，要根据公司的工作情况布置安全工作，并做好记录。
14、车间安全装置、防护器具、消防器材的管理，确保完好率达100%。
三、奖惩制度
严格恪守以上条款及公司的各项管理制度，有违反者，按照《员工奖惩制度》相关规定进行惩处。
四、此责任书有效期一年
安全管理最高主管 责任单位
负责人： 负责人：
年 月 日 年 月 日
