为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”的安全生产工作方针和原则，切实把安全工作落实到基层，确保实现公司的安全生产目标，使安全工作更加规范化、标准化，根据上级有关规定，经公司研究，与各部门签订安全生产工作责任状，各部门负责人为安全生产工作第一责任人，并签订责任书如下：
1、责任内容
1.1、建立健全部门安全管理制度，做到本部门必须有责任人主抓此项工作，明确到人，狠抓、、落实，奖惩分明。
1.2、安全生产，文明生产，严格安全操作规程和安全管理，做到无违章操作和人身伤亡事故。
1.3、严格按规定落实各项安全检查，做到无火险、盗险、无机械带病操作，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。
1.4、杜绝违章指挥，对需要年检的设备按规定进行年度检查，特殊工种做到持证上岗，依法保护劳动者的合法权益。
1.5、根据车间工作实际对新上岗、转岗、复岗的职工进行车间级、班组级安全教育培训。
2、检查考核办法
2.1、按照《安全生产指标考核办法》，每月以百分制进行考核，考核结果存档，作为年终表彰、奖惩的依据。
2.2、公司定期对部门进行管理、检查，结果存档作为上级和车间评比奖罚的依据。
3、奖罚
3.1、严格执行安全管理制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，按检查考核标准，全年总分平均达到95分以上的部门责任人奖励安全奖1000元。
3.2、部门职工违犯厂规厂纪发现一人次扣罚安全奖的5%。
3.3、部门职工在厂区出现酗酒闹事、打架斗殴，除按有关规定处理外，发现一人次扣罚安全奖的5%。
3.4、公司对部门的安全工作按考核标准进行考评
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年总分平均 |
扣罚安全奖比例 |
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90≤年总分平均＜95 |
扣罚安全奖的10% |
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85≤年总分平均＜90 |
扣罚安全奖的25% |
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80≤年总分平均＜85 |
扣罚安全奖的40% |
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75≤年总分平均＜80 |
扣罚安全奖的55% |
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70≤年总分平均＜75 |
扣罚安全奖的70% |
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65≤年总分平均＜70 |
扣罚安全奖的85% |
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年总分平均＜65 |
没有安全奖 |
3.5、车间发生火险一次，扣罚50%的安全奖，发生二次以上对该部门的安全工作实行一票否决，取消全年安全奖。
3.6、凡造成工伤事故的部门，扣罚全年安全奖。
3.7、凡造成较大安全事故，上级部门对公司进行罚款的，由事故直接责任人按造成经济损失的10%-30%罚款。
3.8、安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修，检验而造成事故的；未按规定要求对新上岗、换岗、复岗的职工进行车间级和班组级安全教育培训就上岗的；不按规定使用劳动安全保护品的；对危及职工生命安全的事故隐患采取玩忽职守态度的；由于违章行为而造成责任事故的，要追究该部门安全管理人员的责任,并扣罚全年安全奖。
3.9、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存工作，以此作为安全管理的依据，每发现一次安全档案管理不规范，扣罚安全奖的5%。
3.10、本责任书一式两份，公司和部门车间各执一份。本责任书2012年1月1日起，至2012年12月31日止。
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