班组是直接从事生产的基层单位，习惯性违章在班组的作业、操作等活动中常有出现。因此，抓好班组反习惯性违章是一项最直接、最根本的任务。无论从班组在安全生产中所处地位和作用上看，还是从安全生产保护员工的生命安全和人身健康的目的出发，班组都是反习惯性违章的重点。
习惯性违章也不是一天两天形成的，而是长期沿袭下来的旧的不良习惯，从老师傅身上“学”来的，从麻痹大意思想中滋生的，从侥幸心理中萌发的，从惰性行为中养成的。
正是由于习惯性违章由来已久，而且根深蒂固，习惯性违章的根治就特别困难。能否防止习惯性违章，消除诱发事故的温床，关系到整个企业的安全生产，也关系到每个职工的切身利益。如果因习惯性违章而诱发事故，所造成的损失绝对不是局部损失，它将会直接危及整个企业的安全生产，损害整体的经济利益，因此，企业生产班组抓安全必须从反习惯性违章开始。
违章，顾名思义就是违反了章程，就是违反了企业所制定的各项安全生产规章制度、操作规程的规定和要求。所谓习惯性违章，就是指那些固守旧的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为，是一种长期沿袭下来在几代人身上反复发生，经常表现出来的一种违章行为。它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式，并且只要条件具备，一些已反过的习惯性违章又会改头换面地表现出来。
1习惯性违章的基本特点
(1)顽固性：习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。
(2)潜在性：一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以根本没有把它当一回事，身在险中不知险，容易使人对违章现象丧失警惕性。
(3)传染性：据对现有一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些不良习惯行为方式，不是他们自己“发明”的，而是从老职工身上学来的，看到老职工违章操作既省力、又没出事，自己也盲目地仿效，而且又用自己的习惯性行为方式去影响新的职工，以至于这些不良的习惯性行为方式导致一脉相传，代代如此。
(4)排他性：有些习惯性违章的职工，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式最管用，而安全规程是可有可无的东西，其结果必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。
2习惯性违章的主要形式
(1)习惯性违章操作,即那些在操作中沿袭不良的习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。例如：国网公司《电力安全工作规程(电力线路部分)》第3.4.2条规定：“禁止工作人员擅自变更工作票中指定的接地线位置。如需变更应由工作负责人征得工作票签发人同意。”但在实际现场操作中，就存在随意变更工作票接地线位置的情况，不出意外是万幸，一旦出事后果不堪设想。
(2)习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。例如《电力安全工作规程(电力线路部分)》的第6.2.6条明文规定：“高处作业应使用工具袋，较大的工具应固定在牢固的构件上，不准随便乱放。上下传递物件应用绳索栓牢传递，严禁上下抛掷。”事实上在工作中抛掷物件的事件经常发生，物件不固定放置给人员造成的伤害，教训也是十分深刻的。
