?引言（1）
???? 茂名石化乙烯工业公司从1996年投料试车以来，就非常重视安全教育培训——包括对公司的全体职工、承包商、供应商和其他相关方等的教育培训，以提高他们的安全意识，减少事故的发生。2002年，乙烯公司以推行“质量、环境、职业健康安全”管理体系（简称QHSE）为契机，坚持了安全教育的四条基本原则，不断探讨安全教育理论研究，采取上岗资格培训、日常教育、入厂三级安全教育、岗位练兵、知识竞赛等多种形式的职业健康安全、环境教育，并将其渗透到日常工作中，使人人树立起安全第一的哲学观、热爱生命的情感观、合理生产的风险观和安全生产的效益观，最终实现本质安全。
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安全教育方面坚持的四条基本原则（2）
???? 1.1反复性
???? 由于人们心理上的遗忘性和习惯性，随着时间的推移，人的记忆保持量就会逐渐减少，并会把习惯性的行为当成了安全行为，所以就需要及时地反复地进行再教育培训，使记忆不断活化。
???? 1.2多样性
???? 安全教育需要反复进行，但不能老生常谈、“炒冷饭”，使人厌烦。为达到温故而知新，应使安全教育具有多样性——有丰富生动的内容和新颖灵活的形式。
???? 1.3典型性
???? 利用身边发生的或同类生产装置发生的典型事故案例，使教育者有身临其境的感觉，从而对安全法律、法规或其他规章制度由感性认识上升为理性认识，由单纯模仿变成自己的能动思维和自觉行动。
???? 1.4广泛性和实践性
???? 公司全体职工、入厂的参观人员、实习人员、新入厂职工、外来的承包商和供应商，都要接受安全教育，并确保教育时间和有针对性的教育内容。安全教育还必须与实际操作训练相结合，才能使教育效果得以验证。
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安全教育培训采取的形式和方法（3）
???? 2.1上岗资格培训
???? 乙烯公司正、副经理，主管安全部（科）长，安全管理人员，车间安全主任，安全工程师，安全员，是搞好安全生产的中坚力量。乙烯公司十分注重加强各级领导和安全管理人员上岗安全培训教育，规定各级安全管理人员必须取得上岗岗资格证后方能上岗。
???? 特种作业、用火作业、进设备作业等人员也要取得相应资格证书才能上岗。公司定期举办各种票证管理学习班和特种作业人员培训班，加强监督取证人员持证上岗率并确保100%。对违规者严格考核。
???? 2.2三级安全教育
???? 三级安全教育是指厂（即乙烯公司）级安全教育、车间级安全教育和班组安全教育。
???? 三级安全教育的对象是新入厂的职工和外来实习、施工人员。由于他们对本公司生产装置不熟悉，普遍存在安全意识淡薄、自我保护能力不强等弱点，是违章和事故的“导火线”。因此，我们积极开展有针对性的三级安全教育，使此类人员基本了解公司的各项规章制度和违纪的危害，杜绝进入厂区后发生不安全行为。
???? 在三级安全教育中，坚持做到教育率达100%。同时结合公司目前推行的“质量、环境、职业健康安全管理“一体化管理体系，把体系中的相关内容纳入其中。例如：《相关方管理程序》《危险源辩识和风险评价管理程序》《法律法规和其他要求识别及获取程序》《变更管理程序》《现场直接作业环节管理程序》《应急准备和响应管理程序》等，使新入厂职工和外来入厂人员树立新的安全理念，确保其在我公司内严格按照体系程序规范作业，减少了外来人员在直接作业环节的违纪行为。
