安全是我们电力企业永恒的主题。今年以来，公司安全生产形势不好，特别是三季度短期内发生两起严重事故。前一阶段公司党委行政组织全体员工深入开展事故反思。困惑安全生产的主要结症：最大的失误在现场安全管理不到位；最大的问题是部分职工不能自觉地执行规章制度；最大的忧患是担任施工的主力人员素质低下。作为安全思想教育职能部门，反思我们的工作，深感在安全思想教育上，调研不够，思考不多，力度不大。特别对安全思想教育的功能和发展缺乏理性思考和探索。
一、安全思想教育现状剖析
认识是行动的先导。安全工作基础实不实，首先取决于安全思想牢不牢。诚然，安全思想教育在安全工作中的基础地位，得到了各级管理人员，特别是各级负责人的充分认识和普遍重视，并在工作实践中不断探索安全思想教育的内容形式和方法途径，取得了实际效果。然而，工作的力度和教育的效果与安全工作的形势不相适应，依然存在问题和不足。俗话说，找不到问题就是最大的问题，找不准问题则是更大的问题。安全发生事故，查找安全思想教育问题，往往是处处挂得着，处处不着边，这不利于安全思想教育工作的提高。深层次分析安全思想教育工作现状，我感到以下几点值得探讨：
1、对安全思想教育的地位和作用认识不足。从企业管理角度，虽然没有人讲安全思想教育不重要，制定工作计划和布置工作任务，都有安全思想教育内容要求，督查考核也都有安全思想教育的项目。然而，说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象，在一些单位和一些负责人时有表现。从根本上讲，对安全思想教育在安全工作中的地位和作用认识不足，实际工作中并没有把安全思想教育放到重要位置。
2、安全思想教育研究新情况解决新问题不够。安全思想教育固守旧观念、沿袭老思路、套用老套套、实施老办法。满足于泛泛的教育和面上的教育，结合单位（部门）工作实际和员工的思想实际，开展有针对性的安全思想教育比较欠缺。比如：这几年生产单位员工组合成分越来越复杂，有正式工、有农电工、也有临时工，管理对象变化了，而安全思想教育却没有因人施教、因地制宜。
3、安全思想教育缺乏富有指导性的实施规程和可操作性的考核办法。这些年企业达标创一流、创建文明行业等，都建立了一整套规程办法，有章可循。而安全思想教育哪些是必须所为，应该落实哪些制度，考核标准是什么，虽有一些规范，但从上至下没有较为系统的，指导性较强的实施规程和可操作性较强的考核办法。以至安全思想教育跟着感觉走，往往是怎样做没有规范，开展好与不好没有标准，考核教育效果没有尺度，说到底就成了软指标。
4、安全思想教育工作体系不健全。部分同志思想意识和认识上存在误区，认为安全思想教育是书记的事，是干部的事，甚至认为就是政工干部的事。安全生产责任制涵盖了安全思想教育责任，仅管层层鉴定了责任书，但由于安全思想教育工作体系不健全，安全思想教育责任就难以落实到位。故而，如何充分发挥党员骨干教育主体作用，建立健全安全思想教育工作体系，如何有效地把安全思想教育渗透到班组，渗透到现场，落实到具体责任人，就成了空洞的政治说辞和宣传口径。
