近年来，我国工矿企业工伤事故死亡人数每年都高达1万人以上，这种状况对构建和谐社会和经济社会发展都有很大影响。造成这种严峻局面的原因固然是多方面的，但多数事故的发生与一线作业人员安全意识差和整体素质较低密不可分。根据统计，近几年发生的各类事故尤其是高危行业发生的伤亡事故，90%以上是由于人的不安全行为造成的，其中有相当数量的新员工。在一些小煤矿，依然存在着新员工当天到矿、当天下井、当天在事故中死亡的情况。事实证明，解决这一问题最有效的办法就是加强安全生产培训工作，尤其是把住源头，加强新员工安全培训工作，着力提升新员工的安全意识和整体安全素质。
新员工安全培训存在的问题
1.企业不重视新员工安全培训工作现在，随着社会经济活动的日趋活跃和复杂，特别是经济成分、组织形式日益多样化，生产经营单位已由国有企业、集体企业为主，变为国有企业、股份企业、私营企业、外商投资企业、个体工商业并存，这些企业对新员工安全培训工作的认识千差万别。不少国有企业陷入困境，安全欠账多，用于安全生产培训的有限资金也无法保证，使得许多新员工安全培训工作无法开展或走过场，而非公有制企业往往不情愿在安全培训上投入，加上政府用于新员工安全培训的资金渠道不畅通，种种方面的原因造成了企业对新员工安全培训工作不重视。这样，就可能形成有相当数量的新员工未经过任何安全生产培训就上岗作业，致使这些人员成了安全生产中最大的隐患。
2.新员工安全培训流于形式，缺乏针对性企业新员工安全培训是在传统安全知识教育基础上的一种特殊教育。必须根据接受培训对象（作业工种）的不同，其内容要有针对性、实用性，这种特殊性就要求安全生产培训不能面面俱到。培训只是一种手段，使新员工经过培训真正学到安全生产知识，掌握岗位操作技能，变被动违章为主动不违章才是新员工安全培训的真正目的。因此，培训不能流于形式，要严格考核，注重培训效果。但是，当前，在新员工的安全培训工作中，办班种类繁多，不分培训人员层次，更不分专业要求。培训工作有别于学历教育工作，这项工作具有时间短、针对性强、与生产实际问题联系密切的特点。参加培训的新员工大多没有相关经验，对他们的培训要结合工作实际，真正解决他们缺乏工作技能的问题。只有这样才能达到培训时间短、见效快、回报率高的目的。采取在校大学生那样的系统的知识教育方式已经不适应新员工短期培训的要求。
3.培训不讲求实效，培训方法不适当新员工安全培训工作作为一项事业非常重要，培训虽然是短期的，但不能有短期行为，它是一项非常重要的基础教育工作。每期培训少则几天多则十几天，但是接受培训的新员工的受益是多年的，甚至是一生的事情。培训结果如何，对接受培训的新员工本人，对企业的影响极大。有些企业和培训机构在培训过程中不注意加强新员工培训效果的研究和培训方法的创新，教学内容不能紧跟安全生产形势和新员工需求及时调整。长期使用一个教学计划，内容陈旧，教学方法死板，又不能严格考试考核，完全流于形式，新员工无论考核合格与否，都可以拿到证书。
