实行新员工入厂“三级”安全教育，“三级”安全教育指的是公司、部门、班组安全教育。对新进公司的人员（包括临时工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行“三级”安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
1.1、公司级安全教育由公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：
运营公司的性质及其主要工艺过程；
安全生产的方针、任务、政策法规与管理体制；
运营公司内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；
有关安全心理学的基础知识；
有关机械、电气、起重、运输等安全技术基础知识；
有关防火防爆和工厂消防规程的基础知识；
有关防尘防毒的基础知识；
安全防护装置以及个人防护用品的使用、保管规则；
新工人的安全生产责任制等。
公司经教育结束后，应进行考试。成绩合格者，才能分配到部门。考试由运营公司安全主管部门负责。
1.2、部门级安全教育由部门负责人组织实施，侧重于生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，内容包括：
本部门的生产性质和主要的工艺过程；
本部门的危险部位及其应注意的事项；
本部门的安全生产一般情况及其应注意的事项；
本部门的典型事故案例；
新工人的安全生产职责和遵规守纪的重要性。
部门级教育结束后，才可以将新工人分配到班组。如果未进行部门级安全教育，工长或班组长有权拒绝接受新工人。
1.3班组安全教育由班组长组织实施，侧重于各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到10学时，内容包括：
工段或班组的工作性质、工艺过程，安全生产的概况和安全生产职责范围；
新工人将要从事的生产工作性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其他有关安全生产知识和各种安全防护、保险装置的作用；
工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；
容易发生工伤事故的地方部位和典型事故案例；
个体防护用品的正确使用和保管；
遵章守纪的重要性和必要性。
班组级教育结束后，要组织新工人讨论，提高他们队安全生产的思想认识。同时还要组织他们学习本工种的安全操作规程，经考试合格后才能分配到工作岗位。
2、变换工种或离岗后复工的安全教育
员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时，跨部门调岗还要进行部门安全教育（时间不得少于20学时）和班组安全教育（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间不得少于10学时。
3、特种作业人员安全教育
公司的特种作业人员主要有电焊工、电工、行车工、氯站操作工、司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。
企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育
企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。
企业其它只能管理部门的安全教育
根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，部门负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫士知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。
对事故责任者及违章毛线作业者、严重违反安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。
凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。
四、安全教育考核管理
新员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。公司级安全教育考核合格后分配到部门后进行部门安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有公司级、部门级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。
变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。
特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。
在搞好上述教育的同时，做好事故案例，现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年的安全培训时间不得少于20学时。
?
