1、负责企业员工的安全培训，对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到班组。会同有关部门组织对员工进行安全技术教育和特种作业人员的培训。
2、贯彻劳动纪律管理的有关规定，负责劳动纪律教育和检查。
3、把安全工作业绩纳人干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。
4、根据职业禁忌症的要求，做好新老员工的工种分配和调整，认真执行有害工种岗位定期轮换、脱离岗位的规定。
5、按国家规定，从质量和数量上保证职业安全卫生专业人员的配备。
6、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行和检查。
