（1）负责组织对新入厂员工（包括毕业生、实习生、代培人员、其创新的参加工作的干部、工人）及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。
（2）贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。
（3）贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制按排遣加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。
（4）参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作.
（5）把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容.
（6）组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。
（7）在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先应承担安全责任作为雇用的先决条件。
