??????? 1、?目的
??????? 为完善公司安全管理体系，全面发挥各级安全管理人员作用，调动安全员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。
??????? 2、?适用范围
??????? 本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全员
??????? 3、?制定原则
??????? 3.1岗位职责与津贴对等的原则
??????? 3.2津贴发放及时、适度、公平的原则
??????? 4、任职资格
??????? 4.1专职安全员
??????? 4.1.1大专以上学历，三年以上安全工作经历
??????? 4.1.2取得相应的安全管理人员资格证书
??????? 4.1.3热爱安全管理工作，有较强的责任心
??????? 4.1.4熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求
??????? 4.1.5熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准
??????? 4.1.6具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断。及时，原则性强
??????? 4.2兼职安全员
??????? 4.2.1来公司一年以上工作经验，高中以上学历
??????? 4.2.2安全管理培训合格
??????? 4.2.3热爱安全管理本职工作，有较强的责任心
??????? 4.2.4熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力
??????? 5、安全员聘任程序
??????? 5.1安全员的聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名，由单位负责人签字确认后
??????? 报安全环保部
??????? 5.2安全环保部对各单位申报的安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核
??????? 5.3分管安全的公司领导对安全员的聘任进行最终审批
??????? 6、考核
??????? 6.1专职安全员的考评由公司安全环保部负责
??????? 6.2各部门兼职安全员的考评，由所在单位和安全环保部门分别负责，各占考评权限的30%和70%
??????? 6.3考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行
??????? 6.4考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核
??????? 6.5考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。（以上几种情况分列表格）
??????? 7、校定程序及时间
??????? 7.1各部门在每月30日（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报安全环保部
??????? 7.2安全环保部在每月5日前将专兼职安全员考评意见报人力资源部负责发放
??????? 7.3岗位津贴按月度校定并与工资同时发放
??????? 8、津贴标准
??????? 8.1专职安全员津贴发放标准300元/人、月
??????? 8.2兼职安全员津贴发放标准150元/人、月
??????? 9、岗位设置
??????? 9.1设置4名公司级、基层单位专职安全员，安全环保部设2名公司级专职安全员，合金厂设一名专职安全员，粉末厂一名专职安全员
??????? 9.2部门和工序设置13名兼职安全员：合金厂6名、粉末厂3人、机械动力部1名、质检中心1名、技术中心1名、交通安全员（所有车辆和叉车安全）1名和精密中心1名
??????? 10、罚则
??????? 10.1不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴
??????? 10.2连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格
??????? 10.3本责任区域内发生安全事故的，对公司级专职安全员，基层单位专职安全员和兼职安全员，个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四不放过”原则进行处理
??????? 11、附则
??????? 11.1本办法由公司安全环保部负责解释、修订
??????? 11.2本办法自2011年10月1日起开始执行
