1. 总则
为进一步加强公司的安全生产管理，督促各部门做好安全防范措施，消除安全隐患，特将安全事故作为扣分项纳入公司部门考核体系。为与部门绩效考核体系对接，特制订本扣分实施办法。
2. 适用公司发文设立的各中心或部门。
3. 扣分标准
3.1 有下列安全事故发生一次分数扣6分：
3.1.1 发生人员死亡的安全责任事故；
3.1.2 发生直接经济损失20万元以上的安全责任事故；
3.1.3 出现不论火灾大小的明火火灾事故；
3.1.4 因质量原因造成市场顾客中毒事件；
3.2 有下列安全事故发生的，一次扣3分：
3.2.1发生4级或4级以上工伤等级事故（次数以发生事故人数为准）；
3.2.2发生直接经济损失5万元以上生产安全责任事故；
3.2.3因设备安装或使用不当造成设备损坏停产超过24小时；
3.3.3因生产安全原因被政府相关部门行政处罚的事件；
3.3.3出现蚊蝇、虫子等杂质被市场投诉属实，赔偿金超过1万元的；
3.3 有下列安全事故发生的，一次扣1分：
3.3.1发生8级以上4级以下工伤等级事故，事故人数即为事故次数；
3.3.2发生直接经济损失1万元以上安全事故的；
3.3.3因设备安装或使用不当造成设备故障停产超过8小时的事故；
3.3.4出现蚊蝇、虫子等杂质被市场投诉属实，赔偿金低于1万元的；
3.4 有下列安全事故发生的，一次扣0.5分：
3.4.1发生8级以下工伤等级事故，事故人数即为事故次数；
3.4.2发生直接经济损失2千元以上安全事故的；
3.4.3因设备安装或使用不当造成设备故障停产超过4小时的事故；
4. 扣分细则
4.1 如一项安全事故同时占有多项扣分情形，则以扣分重的情形为准，不对同一事件重复扣分。
4.2 本扣分项设扣分上限，最高为10分。
5. 安全事故扣分的执行
5.1 安全事故主要分为人员安全、消防安全、设备安全、成品酒质量安全等。事故责任认定由安全生产管理部具体做出。事故责任认定后，对所有责任部门按标准扣同样的分数。
5.2安全科保全事故相关资料，作为扣分依据。
5.3每季度安全科对安全事故扣分数据进行统计，向人力资源部提报扣分建议。
5.4人力资源部核实安全事故扣分建议后在部门考核得分中直接扣除。
5.5被扣分单位对安全事故扣分有异议的，可审计部提出书面申诉。
6 附则
6.1 本实施办法由人力资源部修订并负责解释。
6.2 本规定自颁布之日起实施。
