1、 在公司分管副总经理的领导下，负责公司人事的配置和教育培训工作。
2、 全面贯彻党和国家的劳动人事政策，在制定公司系统人事建设的方针政策时，要把确保安全生产工作对高素质人才的需求作为重要指导方针，负责搞好劳动组织和劳动保护工作，调动和保护员工的积极性，保证安全生产顺利进行。
3、 归口管理员工的安全技能教育培训，对领导、员工的技术业务理论、安全教育、安全生产技能培训及考核工作进行指导、督促、协调、帮助。在领导干部的培训中，积极宣传“高标高效，诚信优质，不断改进确保客户满意；预防为主，安全第一，综合治理确保健康安全；遵章守法，科学管理，持续改进安全管理绩效；以人为本，开拓创新，追求卓越实现公司宗旨”的安全生产方针，加强对领导的安全生产知识的培训。
4、 参加制定年度安全技术劳动保护措施计划。
5、 在对下级单位领导班子进行考核、管理和建设中，把安全工作业绩纳入对干部考核的重要内容。
6、 协助建立健全安全监督管理机构和人员，确保符合安全生产工作，支持安全监察人员履行职责。
7、 负责组织年度劳动保护计划的编制、实施及监督管理工作。
8、 督促指导特种作业人员、临时聘用人员的安全管理工作。
9、 协助建立安全生产业绩考核、安全奖惩等管理制度，并负责安全业绩考核、安全奖惩结果的执行。
10、 参加有关事故的调查处理，协助做好事故伤亡人员的抚恤及善后处理工作。
11、 协助有关部门做好工伤认定工作。
