第一条：适用范围
为保障正常的生产工作秩序，根据公司有关规定及国家有关法律、法规，并结合本部门实际，特制定本规定。本规定适用于XX煤矿建设管理处选煤部全体员工。
第二条：实行奖惩制度。
在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合。对违纪员工要严格按照员工违纪处理细则或违纪处理办法进行处理。
第三条：对违纪员工的处理形式
1、过失提醒
2、罚款
3、扣分
第四条：员工请假管理办法
1、职工请假必须在休假前由本人亲自履行请假手续，填写《职工请假单》按假单所列项目填写齐全，假单格式如下：
职工请假单
职工 XXX 因 原因，须由 年 月 日起至 年 月 日止，请假。
审批人：
年 月 日
2、职工请假，不超过4小时由班长审批，一天以内由队长审批，二日由部门主任审批，三日及以上报请公司劳人部及主管部门审批，队长请假由正部门主任审批，同时告知主管副部门主任。
3、职工确因急事，急病，且居住地离单位较远等特殊情况，事先确实不能办理请假手续时，可在班前用电话或委托他人向队长或当班班长请假（考勤人员必须如实考勤），经批准的请假，事后必须补办请假手续和出具有关证明。
4、职工在班中遇有急事，急病等特殊情况也要办理请假手续。
5、凡未履行请假手续或虽履行请假手续，但未经审批领导同意和未按审批权限批准，假满未归，又无续假批准手续，伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。
6、按规定的上班时间逾期三十分钟以上且未履行请假手续的视为旷工（上班途中因交通事故不能请假者除外）。
7、在法定节日和公休日，领导安排加班的职工，因故不能出勤，仍需事先按程序办理请假手续（经批准不按请假处理），未经批准擅自不上班的，按严重违纪处理，扣50分，不按旷工处理。
8、职工请假不足一小时按一小时论，一小时以上不足两小时的按两小时论，以此类推。
9、职工请病假、事假、工伤假超过5天（包括5天），免发当月绩效奖金。不足1天者按职工小时劳动报酬标准，按缺勤工时双倍扣除，病假按实际缺勤小时数扣除，不足一小时按一小时算，以此类推，无奖金职工请假按小时劳动报酬按实际缺勤工时双倍扣除。
10、职工因打架斗殴，包括工作冲突（因保护集体利益除外），至伤休假或刑拘，传讯等，一律按旷工处理，旷工一天，扣100分并罚款300-500元，并如实上报劳人部。
11、职工非因工的各种事故休假按病假处理，病假必须以县级以上医院相关证明为准。无县级以上医院相关证明的均按事假处理。
12、职工因重病须长期治疗时，按劳人部有关规定处理。
13、学徒（实习生）在学徒期间一般不准请事假，经批准的事假期间，按劳人部的有关规定发放生活费。
14、职工利用病假，事假期间从事第二职业或揽外活等，经核实证据确凿的，原批准的病假事假无效，按旷工处理。
15、职工事假一天扣30分。病假一天扣10分。
16、职工连续请事假30天或者年内累计超过90天，作下岗或交劳动人事部处理。
17、所有罚款以现金形式在规定时间内上缴部门,逾期不交作下岗处理。
