1、协助人力资源科科长做好人力资源科的日常管理工作，及时沟通解决各岗位出现的问题。
2、根据实际情况，及时健全相关管理制度和流程,保证合理性、有效性。对出现缺失的管理制度和流程没有健全的,或制度流程经审核后仍不合理发挥不了管理监控作用的及时健全。
3、使煤矿稳定的拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的煤矿利益，使得人员需求量和人员拥有量之间在煤矿未来发展过程中相互匹配。
4、根据煤矿发展要求及人员定编情况，把合适的人招聘进企业，并把合适的人放到合适的岗位。
5、逐渐完善本科室考核机制。
6、通过组织学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，使员工个人素质与工作需求相匹配，从而促进员工工作效率的提高。
7、具体负责实施煤矿的薪酬制度，确保按时将薪酬发放到员工手中，员工福利组织实施。
8、从员工招聘入矿到离职离矿整个过程中劳动关系的管理。
9、组织规划员工社保缴纳工作。
10、根据煤矿实际需要制定相符合的劳保发放管理办法。
11、做好员工档案信息管理。
12、负责劳动争议调解工作。
13、负责安排员工劳动合同签订工作。
14、负责安排工伤职工工伤鉴定工作。
15、完成领导交办的其他各项工作。
