在当前电力企业改革的特殊时期，作为电力企业的安全生产尤为重中之重。无论是设备事故，还是人身伤亡事故都会给电力企业的安全生产蒙上重重阴影。那么，电力企业反复强调的安全生产到底是为了谁呢？
这不禁让我想起某报刊载的一个事例：某领导到西方某国家考察，在等公共汽车时，人很多，但每人之间都间隔三五步自觉地排成纵队，依次上车。这和我们国内为争公共汽车一席之地蜂拥而上的情景简直是天壤之别，他不禁问道：“你们怎么不往前挤呢？”“挤？挤坏了怎么办？多危险。”老外摇头耸肩，满面狐疑。可见，自身的人身安全在他的心目中占据多重要的位置。所以，安全生产归根结底是为了员工自己本人，是为了使自己的家庭幸福美满，是为了使妻子有一个好丈夫，孩子有一个好爸爸。
纵观电业史上的安全生产事故，造成经济损失多达百万、千万元。某公司发生的一起安全生产事故，直接经济损失达400多万元，使多少人多少年辛辛苦苦创造、积累的巨额财富化为乌有，而且更现实的是年迈的父母失去了儿子，还未成年的孩子失去了父亲，没有工作的妻子失去了丈夫，使一个完整、美满的家庭遭到了损害，这种损失是金钱无法挽回的。由此进一步证明了安全生产实实在在就是为了员工自己。只有员工自己本人保证了安全，才能保证家庭幸福，才能保证企业的安全生产，才能保证国家经济不受损失。
我们常说这样一句话：“高高兴兴上班来，安安全全回家去。”就将员工与企业的安全生产紧密联系到一起，这是领导的嘱托，这是妻儿老小的期盼。如果我们每一位员工遇到安全生产的问题都能认真查摆，对本身负责，对我们的领导负责，对我们的企业负责，一丝不苟，坚定不移地执行各项规章制度，对安全生产死看死守，严格控制不安全现象，深查其现象根源，将隐患消灭于萌芽状态中，保证安全生产的顺利进行，就保证了员工的切身利益，就保证了员工的家庭幸福美满和企业的安全生产。
当前面对城农网改造，设备检修，春检工作量大，分布的作业面广，作业战线长，员工必须在安全技术措施上和防范危险控制点上下功夫，那么，怎样把好员工自身这道安全关？让员工时时刻刻想安全，主动、自觉地抓安全，在思想深处牢固绷紧安全这根弦。蛟河供电分公司在这方面推出了值得借鉴的经验，即：软（亲情）、硬（法律法规）兼施保安全，不仅要把安全工作做到每一个单位、每一个班组、每一名员工，而且要做到每一个家庭。
软件即在安全生产中融入亲情的力量，来保证员工心情愉快地投入到工作中去。在安全生产事故中，由于心情不好出现人身死、伤亡的事故是很多的。某公司的一起事故就是死者头天晚上与爱人吵架，第二天上班工作思想不集中，从杆上掉了下来，造成死亡。其他的一些人身死亡事故，100％是由于精力不集中造成的，60％以上是由于夫妻吵架或家中有事，工作中思想不集中溜号造成的。为此，蛟河供电分公司严格控制情绪异常的班组工作人员——“危险人物”参加作业，避免因情绪不稳定发生事故。每逢春秋检前夕都组织召开员工家属座谈会，公司经理与员工和家属签订安全生产双项承诺书，请她们参观自己丈夫工作的地方，进行现场教育，交流心得，增强员工家属对搞好安全生产的理解和支持。有一名员工和家属闹矛盾已经一个月不说话了，通过座谈会也和好如初了。这位家属当时表态说，以后我们可不能总吵架了，得让他上班有个好心情，还是安全第一。会后公司又将习惯性违章现象制成提示牌，挂在班组的醒目位置，员工每天上班都看一遍。
硬件即用法律法规保安全。蛟河供电分公司依据国家颁布的《安全生产法》，在安全生产中增强法律意识。树立“违规违章就是违法”的自觉意识，以“零违章保证零事故”，认真查找实际工作中习惯性违章的问题和苗头，坚决克服一切“自我感觉良好”的情绪和“马虎、凑和、不在乎”的思想，强化安全管理的各个环节，依法建立各项规章制度，定期召开安全生产例会，各部门、各级人员认真依法履行自己的安全职责，看好自己的承包设备，落实好安全的组织措施和技术措施。依法抓生产，依法抓管理，依法抓奖罚。奖就奖个心动，罚就罚个心痛。
“生命诚可贵，安全价更高”，说到底，安全生产还是为了我们自己。我们要认真贯彻落实好中华人民共和国《安全生产法》及国家电网公司和省公司关于安全生产的有关规定，真正形成在单位领导讲安全、在班组提示牌警安全、在现场员工遵规守纪保安全、在家里妻子监督提示促安全的上下结合、纵横交错的安全立体防护网络体系。各尽其职，各负其责，扎扎实实地做好安全生产的每一项工作！
这不禁让我想起某报刊载的一个事例：某领导到西方某国家考察，在等公共汽车时，人很多，但每人之间都间隔三五步自觉地排成纵队，依次上车。这和我们国内为争公共汽车一席之地蜂拥而上的情景简直是天壤之别，他不禁问道：“你们怎么不往前挤呢？”“挤？挤坏了怎么办？多危险。”老外摇头耸肩，满面狐疑。可见，自身的人身安全在他的心目中占据多重要的位置。所以，安全生产归根结底是为了员工自己本人，是为了使自己的家庭幸福美满，是为了使妻子有一个好丈夫，孩子有一个好爸爸。
纵观电业史上的安全生产事故，造成经济损失多达百万、千万元。某公司发生的一起安全生产事故，直接经济损失达400多万元，使多少人多少年辛辛苦苦创造、积累的巨额财富化为乌有，而且更现实的是年迈的父母失去了儿子，还未成年的孩子失去了父亲，没有工作的妻子失去了丈夫，使一个完整、美满的家庭遭到了损害，这种损失是金钱无法挽回的。由此进一步证明了安全生产实实在在就是为了员工自己。只有员工自己本人保证了安全，才能保证家庭幸福，才能保证企业的安全生产，才能保证国家经济不受损失。
我们常说这样一句话：“高高兴兴上班来，安安全全回家去。”就将员工与企业的安全生产紧密联系到一起，这是领导的嘱托，这是妻儿老小的期盼。如果我们每一位员工遇到安全生产的问题都能认真查摆，对本身负责，对我们的领导负责，对我们的企业负责，一丝不苟，坚定不移地执行各项规章制度，对安全生产死看死守，严格控制不安全现象，深查其现象根源，将隐患消灭于萌芽状态中，保证安全生产的顺利进行，就保证了员工的切身利益，就保证了员工的家庭幸福美满和企业的安全生产。
当前面对城农网改造，设备检修，春检工作量大，分布的作业面广，作业战线长，员工必须在安全技术措施上和防范危险控制点上下功夫，那么，怎样把好员工自身这道安全关？让员工时时刻刻想安全，主动、自觉地抓安全，在思想深处牢固绷紧安全这根弦。蛟河供电分公司在这方面推出了值得借鉴的经验，即：软（亲情）、硬（法律法规）兼施保安全，不仅要把安全工作做到每一个单位、每一个班组、每一名员工，而且要做到每一个家庭。
软件即在安全生产中融入亲情的力量，来保证员工心情愉快地投入到工作中去。在安全生产事故中，由于心情不好出现人身死、伤亡的事故是很多的。某公司的一起事故就是死者头天晚上与爱人吵架，第二天上班工作思想不集中，从杆上掉了下来，造成死亡。其他的一些人身死亡事故，100％是由于精力不集中造成的，60％以上是由于夫妻吵架或家中有事，工作中思想不集中溜号造成的。为此，蛟河供电分公司严格控制情绪异常的班组工作人员——“危险人物”参加作业，避免因情绪不稳定发生事故。每逢春秋检前夕都组织召开员工家属座谈会，公司经理与员工和家属签订安全生产双项承诺书，请她们参观自己丈夫工作的地方，进行现场教育，交流心得，增强员工家属对搞好安全生产的理解和支持。有一名员工和家属闹矛盾已经一个月不说话了，通过座谈会也和好如初了。这位家属当时表态说，以后我们可不能总吵架了，得让他上班有个好心情，还是安全第一。会后公司又将习惯性违章现象制成提示牌，挂在班组的醒目位置，员工每天上班都看一遍。
硬件即用法律法规保安全。蛟河供电分公司依据国家颁布的《安全生产法》，在安全生产中增强法律意识。树立“违规违章就是违法”的自觉意识，以“零违章保证零事故”，认真查找实际工作中习惯性违章的问题和苗头，坚决克服一切“自我感觉良好”的情绪和“马虎、凑和、不在乎”的思想，强化安全管理的各个环节，依法建立各项规章制度，定期召开安全生产例会，各部门、各级人员认真依法履行自己的安全职责，看好自己的承包设备，落实好安全的组织措施和技术措施。依法抓生产，依法抓管理，依法抓奖罚。奖就奖个心动，罚就罚个心痛。
“生命诚可贵，安全价更高”，说到底，安全生产还是为了我们自己。我们要认真贯彻落实好中华人民共和国《安全生产法》及国家电网公司和省公司关于安全生产的有关规定，真正形成在单位领导讲安全、在班组提示牌警安全、在现场员工遵规守纪保安全、在家里妻子监督提示促安全的上下结合、纵横交错的安全立体防护网络体系。各尽其职，各负其责，扎扎实实地做好安全生产的每一项工作！