养成良好的安全工作习惯，杜绝自以为是的、想当然的坏的安全习惯，进而才能有效地减少事故发生，促进安全生产。
人们习惯于遵从权威、服从命令，而不愿提一些与领导意志、意见相悖的建议。这样可能造成的影响就是：在危急情境中，员工会觉得自己无权决策而延误了事故处理的最佳时机；员工对自己的反对意见总是欲言又止，导致沟通不畅，造成决策失误；有时领导带头违章，员工看到领导都不顾个人安危，而群起效尤，或者迫于领导压力而违章操作。
还有的人信赖经验、过于自信。为了最大可能地保障安全，生产规章中就需要有一定的看似冗余的措施（多重保险），有些员工就觉得这些冗余“碍事”，纯粹是多余。而偶尔的“省事”“来不及了”或者“走捷径”后没有发生事故，就会形成“经验”。而且，人们因为推崇经验，而重视看得见的危险，轻视看不见的危险，认为“别人都没出事儿，自己不会运气那么差”，最终导致事故的发生。在生产中，人们有时会过于相信自己，相信自己的经验、能力和运气，“艺高人胆大”，不适当地认为自己能够控制眼前的局面，而恰恰就在这一念之差，事故就可能涌现出来。
因为以上这些传统观念的存在，人们可能会忽视安全规则的要求，忽视“安全第一”的要求，做出不安全的行为或产生不安全的条件。工业生产中发生的各种人身伤害事故，有复杂的多方面的原因，但违章是这些事故的首要原因。明知道会有严重的后果，为什么违章现象屡禁不止？专家指出，任何灾难或事故的发生都与人有关，人们的信念和规范对组织安全具有重要的影响。违章行为是安全生产的重要威胁，而不良文化观念和传统习惯则是违章行为的根源。所以，必须充分揭示违章背后的组织原因、社会原因和文化原因，养成良好的安全工作习惯，杜绝自以为是的、想当然的坏的安全习惯，进而才能有效地减少事故发生，促进安全生产。
人们习惯于遵从权威、服从命令，而不愿提一些与领导意志、意见相悖的建议。这样可能造成的影响就是：在危急情境中，员工会觉得自己无权决策而延误了事故处理的最佳时机；员工对自己的反对意见总是欲言又止，导致沟通不畅，造成决策失误；有时领导带头违章，员工看到领导都不顾个人安危，而群起效尤，或者迫于领导压力而违章操作。
还有的人信赖经验、过于自信。为了最大可能地保障安全，生产规章中就需要有一定的看似冗余的措施（多重保险），有些员工就觉得这些冗余“碍事”，纯粹是多余。而偶尔的“省事”“来不及了”或者“走捷径”后没有发生事故，就会形成“经验”。而且，人们因为推崇经验，而重视看得见的危险，轻视看不见的危险，认为“别人都没出事儿，自己不会运气那么差”，最终导致事故的发生。在生产中，人们有时会过于相信自己，相信自己的经验、能力和运气，“艺高人胆大”，不适当地认为自己能够控制眼前的局面，而恰恰就在这一念之差，事故就可能涌现出来。
因为以上这些传统观念的存在，人们可能会忽视安全规则的要求，忽视“安全第一”的要求，做出不安全的行为或产生不安全的条件。工业生产中发生的各种人身伤害事故，有复杂的多方面的原因，但违章是这些事故的首要原因。明知道会有严重的后果，为什么违章现象屡禁不止？专家指出，任何灾难或事故的发生都与人有关，人们的信念和规范对组织安全具有重要的影响。违章行为是安全生产的重要威胁，而不良文化观念和传统习惯则是违章行为的根源。所以，必须充分揭示违章背后的组织原因、社会原因和文化原因，养成良好的安全工作习惯，杜绝自以为是的、想当然的坏的安全习惯，进而才能有效地减少事故发生，促进安全生产。