百万代理人消失的背后
今天，一篇名为《消失的百万代理人：卖保险不如跑长途?》的文章刷爆网络。
文章通过三个寿险代理人的真实生活写照，描述了当下中国保险行业代理人群体的尴尬局面：
1、收入低，不稳定。《中国保险中介市场生态白皮书》中明晰指出了代理人生存现状，七成代理人的月薪都未过万，每月收入在3000元以下的受访营销员约为10%，月收入在1万元下的人群约为69%。
2、身边资源挖空，新客户难找。随着身边客户资源的挖净，导致代理人业务少，“活不下去”，不得不退出行业。
3、代理人的高流失率。即便是更新新人培训体系，抽调了最新的师资力量，但依旧不能挡住代理人离开的步伐。
4、代理人老龄化。市场环境的变迁让一部分年龄较大的营销员无所适从，他们不懂互联网营销，看不清条款，不会操作，结果只能被时代抛弃，“被迫离开”。
变现快门槛低的行业现状
外卖小哥阿琪就是一个案例。他拿着保险公司新人期“保护”的1k块钱，边送外卖边做代理人，3个月一过没有出单就被保险公司开除，成功薅到了保险公司的“羊毛”。
像外卖、快递、网约车司机这些群体，都曾是职业门槛低、收入变现快的行业，曾短时间内快速吸引数百万人加入。
但短短几年过后，这些行业发生了巨大变化：
1、薪资低，各种补贴奖励锐减，生存压力大。被红利期月入过万案例吸引进来的人过多，人员饱和，人多单少，很多人都做不下去，从而选择转行;
2、工作强度大，几乎没有休息时间，权益无保障。因为工作性质自由，多劳多得，如果想要得到高薪每天就要长时间工作，一旦出了问题没有保障;
3、还必须承受巨大的心理压力。差评和投诉会对他们的收入产生显著影响。乘客毫无道理的投诉会带来委屈，带来情绪情感消耗，这种消耗远比身体消耗更痛苦。
面对现状，我们该何去何从?
未来的出路在哪里?
保险代理人无出路，外卖等低门槛行业红利期不再，我们必须要找寻新的突破口，新的就业市场，学习新的技能知识，才能坦然地面对未来的挑战，把它转化为新的可能。
2021年，新修订的《安全生产法》生效后，高危行业、领域全部强制投保安责险，保险机构必须为投保单位提供事故预防服务。
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写在最后：
当我们来到一个以变化为主要特征的环境下时，面对事实的改变，也使得我们对职场的理解要有一些新的变化。如果我们依然以传统的逻辑来看今天所面对的变化，这些变化一定是阻力。
如果你真正能够与其共处，并转化为机会，变化对你来说反而是一种提供无限可能的条件，而这本身其实就是对我们的一个考验。
