企业是预防职业病第一责任人
《中华人民共和国职业病防治法》第五条规定：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位对本单位产生的职业病危害承担的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任。
用人单位保障劳动者获得职业卫生保护的义务主要包括哪些内容？《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
（1）建立自身职业卫生管理机制，配备专职或兼职的职业卫生专业人员；
（2）配备职业病防护设施、并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并治理职业病危害因素；
（3）开展作业场所职业病危害控制、评价与管理；建立、健全职业病危害事故应急救援预案；
（4）建立劳动者职业健康监护制度，包括组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康档案；职业健康检查费用由用人单位承担。
（5）产生职业病危害的用人单位，应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
（6）用人单位与劳动者订立劳动合同，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（7）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
（8）用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
（9）用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》本法规定，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
