从全国“开胸验肺”第一人张海超，到这几年此起彼伏的职业病案例，让人们的目光越来越集中到一线职工的健康上来。对于何以有如此众多的职工 “中枪”，分析人士认为，主要是由企业缺乏道德自律，安全意识淡漠所致。职业病问题不是技术问题，也不是管理问题，而是道德问题。不断有工人染上职业病，是企业为追逐利益罔顾一线职工人身安全，丧失道德底线的丑行。4年前的7月20日，国务院总理温家宝在广东省考察，在与一些企业家座谈时说：“企业家不仅要懂得经营、会管理，企业家身上还应流着道德的血液。”这句“道德血液”的论断曾在全国企业界引发关于企业道德问题的大讨论，至今仍是热点话题。
关于企业道德，至今存在一些严重误读。经济学界曾有一种普遍的观点，认为市场经济的属性决定了企业逐利的正当性，而企业逐利因而也成为了市场经济发展的基础。对于一个企业而言，其管理者的唯一职责就是使企业利润最大化，只要合乎法律规定，可以采取任何行动。正是这种走在法律剃刀边缘的“利”字当头观念逐渐稀释了企业血液中的道德成分。从经济学的角度看，私与利均属中性，无所谓好坏，但其分界点却在于是否侵犯了别人的利益。市场领域所有道德沦丧之事，皆肇因于对市场规则和秩序的破坏、对他人利益的伤害，而不在于“逐利”这个本性，更不在于市场经济本身。正如茅于轼所言，“当我们谈到道德滑坡，不应谴责对个人利益的追逐，而应谴责对他人利益的践踏。”
对于岗位的职业健康危害，老板们是一清二楚的。但是，为了追求利润的最大化，他们把投入降到了最低，对职工的健康安全保护更是漠然置之，将职工的个人利益踩在脚下。无视工人们出现的职业病状况，不仅不给他们增加任何防护措施，反而强迫工人们在恶劣的环境里加班加点。而对职业危害知之甚少的工人们为了生活、为了拿到自己的工资，只能接受老板的苛刻条件。
让我们敲响道德的警钟，从提高企业老板道德观念入手，用道德的力量约束企业主的行为，用素质的提高敦促企业主重新审视一线职工的职业健康！
