什么是职业病？
生产环境和劳动过程中存在的对人体健康有害的各种不良因素（如有毒化学品、生产性粉尘、有害生物或物理因素、劳动强度过大、精神过度紧张、工作中不良体位、厂房建筑或布局不合理等）称为"职业病危害因素"；因职业病危害因素直接作用于人体所引起的健康损害或疾病，称为"职业病"；易导致"职业病危害因素"引起"职业病"的特定工作条件，被专称为"职业病危害"。
什么是法定职业病？
不少国家将最常见、最明确的职业危害由政府通过立法措施定出具体范围并列出具体名单予以公布，以便集中力量治理及防护，列入此范围的职业危害即为"法定职业病"或称为"规定的职业病"；被确诊为"法定职业病"的患者，可根据国家社会保险法规的规定，享有一定的劳保待遇。此种法定职业病范围的大小和补偿力度与国家的经济发展水平有密切关系，各个国家不尽相同。2001年10月27日，经全国人大常委会批准，以中华人民共和国主席令的形式颁布了《职业病防治法》，有力地促进了我国职业病防治工作的开展，使广大工人和职业病患者的利益从根本上得到了保障，这是任何国家都未曾有过的举措，充分体现了我国社会主义制度的优越性。
1、为何要进行职业健康体检？
根据中华人民共和国《职业病防治法》中的有关规定，对厂矿、企业从事接触有毒、有害作业的劳动者要定期进行职业健康检查。凡经健康检查确定为职业禁忌症的，用人单位应为劳动者调换岗位，以确保他们不再接触对他们来说是禁忌证的毒物；对于怀疑为职业病的，应到有职业病诊断资质的机构进行诊断。
2、哪些人需要进行职业健康体检？
根据中华人民共和国《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》，用人单位应答组织解除职业病危害因素的劳动者进行包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
4、职业健康体检周期是怎样的？
接触不同毒物的劳动者有不同的体检周期，苯类体检周期为一年，其余请参照《GBZ 188-2007 职业健康监护技术规范》(正式版)的要求。
5、职业健康体检中发现的异常结果怎么处理？
体检后发现了一些异常结果，有些是和职业有关的，体检机构会出具建议，用人单位应根据体检机构的建议按时进行复查并将复查结果交还体检机构，以确定体检者是否为职业禁忌症或疑似职业病人。如果和职业接触有害因素无关，用人单位也应当根据体检机构的提示及时告知体检者，让他们及时进行治疗。同时，体检机构和用人单位有义务保护体检者的隐私。
